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合同签的试用期5500但是他们知道我是学生就说给我按5000一个月算

劳动合同纠纷 2024-02-16 09:07 人浏览

共4位律师解答

如果合同中明确规定了试用期薪资为5500元，那么雇主应该按照合同中的规定支付薪资。如果雇主知道你是学生，并试图将你的薪资降低到5000元一个月，这可能违反了合同条款，你有权要求雇主按照合同规定支付薪资。首先，你应该与雇主沟通，询问他们为什么决定降低你的薪资，并表达你对合同规定的关注。如果雇主坚持降低薪资，你可以考虑采取以下措施：与雇主协商：你可以尝试与雇主协商，寻求双方都能接受的解决方案。你可以提出自己的理由和依据，争取让雇主按照合同规定支付薪资。寻求法律帮助：如果协商无果，你可以寻求法律帮助。你可以咨询律师或向当地劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和支持。无论采取何种措施，你都应该保留好所有相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。同时，你也应该了解自己的权利和义务，避免在沟通和协商中受到不必要的损失

刘冰冰律师认证

2024-02-16 09:07

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您好，申请劳动仲裁

法律快车咨询顾问

2024-02-14 20:32

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你好，这种情况劳动者有权在试用期内决定是否继续履行的

平台法律顾问团队官方

2024-02-14 20:32

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试用期解除劳动合同|||用人单位与劳动者在履行劳动合同的过程中，因处于试用期内而产生的劳动争议已经越来越多，如试用期被辞退、试用期辞职是否交纳违约金、试用期辞职应否赔偿用人单位培训费等等，本文就试用期内所涉及的一些法律问题进详细>>

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2024-02-14 20:31

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