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我是在工厂的员工然后我的部门是发货部，里面有很多部门，我的部门情况就是说要达到产能，产能不达标就扣一个小时工时，每个小时报一次克扣第二次扣两个小时工时，第三次扣4个小时工时，然后只有三次机会三次了就自动辞退，员工有申请去其他部门尝试可以部门组长不同意调换员工只能被迫辞退

无故辞退 2024-02-20 15:46 人浏览

共10位律师解答

你可以尝试与你的部门组长进行沟通，表达你对这种管理制度的不满和担忧。你可以尝试说明你认为这种制度不合理的地方，以及它对员工士气和工作效率可能产生的负面影响。如果部门组长能够理解你的立场并作出调整，那么这可能是一个解决问题的有效方式。

恒睿团队律师认证

2024-02-18 17:12

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在劳动合同没有限制的情况下，公司、工厂可以根据自己的经营情况，调整员工岗位，如果员工申请调岗的，负责人有权拒绝。

郑思琪律师认证

2024-02-15 14:16

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你好，签订了劳动合同了吗，可以申请劳动仲裁的

天习律所律师认证

2024-02-20 15:46

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你好，工厂这种行为不合理，可以仲裁G

卢祖宁律师认证

2024-02-20 10:18

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你到底想问什么？目前到底有无辞职

姜月律师认证

2024-02-18 08:08

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您好那您这边可以申请劳动仲裁的

王莉律师认证

2024-02-18 14:02

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你好可以申请劳动仲裁的

杨永律师认证

2024-02-17 16:41

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首先建议您同单位协商解决，这样最快;如果确实不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理;或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支付工资及经济补偿金。若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
若单位有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职解除，这种情况下是有经济补偿金的, 每工作一年补偿一个月工资。若公司与你协商解除劳动合同，应支付补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。完毕。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平台特邀律师推荐

2024-02-14 23:15

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员工对于用人单位调岗的行为不同意，员工可以向公司上级管理人员反映；仍然被调岗，可以到人社局举报，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。因不同意调岗导致解除劳动合同的，劳动者可以索要经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-02-14 23:15

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法律分析：如果劳动单位强行将员工调岗，没有经过员工的同意的话，员工是有权随时进行辞职的。并且用人单位还需要给与员工一定的经济补偿。否则员工可以到劳动仲裁委员会提起相关诉讼要求赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因用人单位具有以下三种情况致使劳动合同无效的：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;免除自己的法定责任、排除劳动者权利;违反法律、行政法规强制性规定;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

法律快车咨询顾问

2024-02-14 23:14

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