劳动争议解决有哪些方法
劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。下面由法律快车的小编在本文详解劳动争议解决有哪些方法的相关知识。
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解决劳动争议的方法有哪些
劳动者和用人单位发生劳动争议纠纷，双方应该用哪些方法来解决？他们可以自行协商解决，或者通过调节程序，或者通过仲裁程序，最后到诉讼程序进行解决。下面快车小编为您一一介绍。
解决劳动争议的方法有哪些
劳动者与用人单位发生劳动争议，可按照以下几个方式解决：
（1）双方自行协商解决。当事人在自愿基础上进行协商，达成协议。
（2）调解程序。双方不愿自行协商或达不成协议的，可自愿申请企业调解委员会...
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2、
劳动争议的解决方式有哪些
劳动争议解决方法：用人单位和劳动者协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼；其他。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的...浏览全文 -
3、
劳动争议处理的方式有哪些
在现实生活中，一旦员工与公司所产生了劳动争议的时候，先会是员工与公司之间先进行调解，来看能否解决相关问题，解决不了，员工就会收集好相关证据前往相关部门进行处理了，那么今天就跟法律快车小编一起来看看劳动争议处理的方式有哪些以及相关问题的解答吧！
一、劳动争议处理的方式有哪些第一、协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。
第二、申请调解。调解程序...
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4、
劳动诉讼与劳动仲裁有哪些区别
核心内容：同样带有“劳动争议”，都是常说的“劳动官司”的法律制度，劳动仲裁和劳动诉讼应该如何区分？本文中，法律快车劳动法小编主要从二者的定义、联系、差异着手分析。
【阅读导航】
一、定义
二、劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的联系
三、劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的差异
【定义】
通常所称的劳动官司，实际上包括劳动仲裁和劳动诉讼是指劳动争议仲...
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劳动纠纷有什么解决方式
在日常工作中，劳动者总能因为自身利益问题或其他原因，与用人单位之间发生矛盾纠纷。那么劳动纠纷有什么解决方式呢？法律快车小编为你答疑解惑。
1、找委员会进行调解。
2、调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁。
3、双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异意，可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。
当你与用人单位产生劳动纠纷的时候，可以通过找劳动仲裁委或人民法院进行解决，而解决的方...
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劳动争议的解决方式有哪些
劳动争议解决方法：用人单位和劳动者协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼；其他。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的...浏览全文 -
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劳动纠纷哪些证据必须保留
劳动纠纷哪些证据必须保留
劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。如果劳动者不能提供有关证据，可能会影响自身权益。因此，劳动者在平时的工作中，应该注意保留有关证据。主要的证据包括：
(1)来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明...
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劳动争议处理的方式有哪些
在现实生活中，一旦员工与公司所产生了劳动争议的时候，先会是员工与公司之间先进行调解，来看能否解决相关问题，解决不了，员工就会收集好相关证据前往相关部门进行处理了，那么今天就跟法律快车小编一起来看看劳动争议处理的方式有哪些以及相关问题的解答吧！
一、劳动争议处理的方式有哪些第一、协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。
第二、申请调解。调解程序...
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