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试用期正常提前三天书面通知单位，但是如果入职文件上签署了需要提前一个月通知

劳动合同纠纷 2024-02-20 10:14 人浏览
共9位律师解答
  • 您好，用人单位约定是不合法的，在试用期内，劳动者提前3天就可以通知用人单位离职。
    邹连香律师

    邹连香律师认证

    2024-02-16 10:23

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  • 您好 劳动者在试用期内解除劳动合同一般不需要提前30天发出通知
    王莉律师

    王莉律师认证

    2024-02-18 14:10

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  • 下午好，这个情况是可以协助解决的，是有什么案件的呢，可以帮助
    恒睿团队律师

    恒睿团队律师认证

    2024-02-18 16:38

     咨询我
  • 你好，试用期内提前三天提出离职的了
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2024-02-16 09:54

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  • 你好，是遇到劳动方面的问题吗G
    卢祖宁律师

    卢祖宁律师认证

    2024-02-20 10:14

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  • 你好，根据双方签订合同判定的
    天习律所律师

    天习律所律师认证

    2024-02-19 16:53

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  • 试用期内的，提前3天，口头告知用人单位即可，不在试用期的，需要一个月书面告知用工单位，不需要批准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-02-16 08:51

     咨询我
  • 在试用期可以提前3天告知单位，正式员工可以在提前30天书面告知单位，可以解除劳动合同。法律依据：
    《中华人民共和国劳动合同法》
    第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-02-16 08:50

     咨询我
  • 劳动者在试用期辞职的，须提前三天通知用人单位。如果与单位协商一致的，则按双方协商的时间解除劳动合同；如果单位具有不按规定缴纳各项社保等情形的，劳动者可以立即与其解约。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
    用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    第三十八条
    用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    平台特邀律师律师

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    2024-02-16 08:50

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