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离职还要提前30天，告诉他们违法吗？

劳动合同纠纷 2024-02-18 15:08 人浏览
共5位律师解答
  • 辞职一般是正式员工提前30天，试用期员工提前3天。
    孟炤辰律师

    孟炤辰律师认证

    2024-02-17 17:43

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  • 要书面申请提前30天离职，我可以帮你。
    蔡灿然律师

    蔡灿然律师认证

    2024-02-18 15:08

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  • 劳动者未提前30天通知离职一般不合法。法律规定，劳动者需要辞职的，需要提前三十天以书面形式通知用人单位，但是如果劳动者已经与用人单位协商好了解除劳动合同的，则无需提前三十天，此时是合法的。法律依据：《劳动合同法》第三十六条
    用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-02-17 16:30

     咨询我
  • 法律分析：看情况。根据法律规定员工辞职要提前30天书面通知用人单位，除非是有劳动者可以提出解除劳动合同的情况。不用提前30天，也不用批准，而且用人单位还必须按照法律规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
    第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    （五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-02-17 16:30

     咨询我
  • 离职要提前15天通知不是法律规定。按照法律规定，员工离职需要提前30天通知用人单位，在试用期内需要提前3日通知用人单位，但是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即离职，不要通知用人单位。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-02-17 16:30

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