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我们提前5天多向经理那些提出离职，她们却说我们的合同20号才到期，我们18号必须走，有没有相关的法律维护我们的权益

劳动合同纠纷 2024-02-20 11:07 人浏览

共9位律师解答

您好，按法律规定流程离职，试用期内提前三天，试用期满后提前三十天书面提出离职通知即可，无需单位批准，或者和公司协商提前时间告知的时间

王莉律师认证

2024-02-18 14:11

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你好提前离职企业可以根据实际情况安排A

揭志文律师认证

2024-02-18 11:02

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你好，劳动纠纷问题，可以G

卢祖宁律师认证

2024-02-18 14:20

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建议找当地劳动监察大队投诉

姚厅律师认证

2024-02-20 11:07

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你好，根据合同约定的进行

天习律所律师认证

2024-02-18 10:36

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合同到期，办不了离职手续，劳动者可以与用人单位进行友好协商，协商不成的，可以到劳动行政部门举报。合同到期后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

平台特邀律师推荐

2024-02-18 01:31

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法律分析：合同到期不给办离职手续该如何处理，员工如果提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，用人单位不得批准离职来限制员工解除劳动合同。无法协商的，可以到当地的劳动部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-02-18 01:31

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合同到期不给办离职手续的处理办法是先与用人单位协商，无法协商的，可以到当地的劳动部门投诉。员工如果提前30日书面通知用人单位解除劳动合同，用人单位不得批准离职来限制员工解除劳动合同。
无法协商的，可以到当地的劳动部门投诉。法律依据：《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

平台法律顾问团队官方

2024-02-18 01:31

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下午好，员工有权在合同期内提前通知雇主解除劳动合同。通常情况下，这个通知期是提前三十天。但具体天数可能会根据你们合同中的条款有所不同。所以，如果你们已经提前5天多向经理提出了离职，那么你们已经履行了自己的通知义务。

恒睿团队律师

2024-02-18 14:25