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老板考虑辞退我，我要相关法律知识

无故辞退 2024-03-13 16:01 人浏览

共28位律师解答

公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

张向锋律师认证

2024-02-18 15:27

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可以要求赔偿N+1，需要保留好证据，直接申请劳动仲裁。

荣兆栋团队律师认证

2024-02-18 16:14

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取决于辞退理由合法与否等，先保证自己不被抓到把柄。

张建生律师认证

2024-02-18 09:43

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你好，请说说你的具体情况，我会尽可能的帮助你。

程智华律师认证

2024-02-18 09:48

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你好，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

上海阳荣律所律师认证

2024-02-18 09:05

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你好，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

陈芙蓉律师认证

2024-02-18 09:38

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你好，请问入职单位几年了，辞退理由是什么

李良宵律师认证

2024-02-18 10:14

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你好！请问你在这边工作多久，有签合同吗？

诚勤律所律师认证

2024-02-18 10:24

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您好，可以委托律师协商或者诉讼处理

张春利团队律师认证

2024-02-20 14:02

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你可以看看劳动合同法，自己心里好有准备。

东道律所律师认证

2024-03-13 16:01

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你好，建议双方友好协商，妥善处理。

周于炜律师认证

2024-02-18 12:49

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您好，现在是什么情况，工作多长时间

上海九转律所律师认证

2024-02-18 09:02

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您好，老板考虑辞退我您工作几年了

富誉团队律师认证

2024-02-18 08:45

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老板考虑辞退我，我要相关法律知识

张春利律师认证

2024-02-18 13:03

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你好，建议律师介入处理相关事宜

荣兆栋律师认证

2024-02-18 09:15

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你好，你被辞退的问题解决了吗？

刘鹏律师认证

2024-02-18 09:38

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您好，请问是否有签订劳动合同呢

罗书苹律师认证

2024-02-18 10:10

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可以说下具体情况。我们帮你解答

上海富誉律所律师认证

2024-02-18 10:11

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你好！请问你签订了劳动合同么？

高昆伦律师认证

2024-02-18 16:30

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板考虑辞退我，我要相关法律知识

杨阳律师认证

2024-02-20 16:31

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你好，你在那里工作了多少年呢

俞超强律师认证

2024-02-18 10:19

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你好现在被辞退了吗？详谈

石健伟律师认证

2024-02-18 11:42

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单位违法解除，需要进行赔偿

洪静律师认证

2024-02-18 09:40

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您好依据实际情况来判断的

汪东先律师认证

2024-02-18 12:28

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公司辞退员工需要以书面形式告知。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

法律快车咨询顾问

2024-02-18 08:27

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法律分析：老板突然辞退员工如果是用人单位方过错,劳动者可以去申请经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-02-18 08:26

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法律分析：辞退员工是需要先通知工会的,我国法律上明确规定了辞退员工的具体程序,用人单位应当与员工协商解除劳动合同,此外还涉及到工会通知员工,以及由人事部门和财产部门进行交接和清算等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。
用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

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2024-02-18 08:26

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你好，无故辞退可以主张经济赔偿的

杨大伟主任律师

2024-02-18 10:26