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请问一下在我辞职要扣回年是为反劳动法？

劳动合同纠纷 2024-02-18 17:55 人浏览

共8位律师解答

在一般情况下，辞职时单位不应该扣回年假，因为年假是劳动者的法定权利之一。根据中国劳动法，劳动者在辞职时有权要求单位支付未使用的年假工资或者给予补偿。如果单位要求扣回年假，可能违反了劳动法规定，您可以向当地劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。

陈国华律师认证

2024-02-18 15:50

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雇主在员工辞职时扣除年终奖金或其他福利是不合法的。员工辞职时，应当按照劳动合同的约定和法律规定，支付员工的工资、奖金和其他福利待遇。如果雇主违法扣除员工的年终奖金或其他福利，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

恒睿团队律师认证

2024-02-18 10:22

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您好根据您的描述劳动监察大队投诉处理

郑登卿律师认证

2024-02-18 10:11

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你好年假扣回属于违法A

揭志文律师认证

2024-02-18 16:12

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你好，这种情况是不合理的

吴昭燕律师认证

2024-02-18 14:34

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具体说下细节帮到处理的

王晓君律师认证

2024-02-18 17:55

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法律分析：辞职不会被扣工资，提前三十日书面提交辞职书即可，根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位以辞职为由扣工资可以到当地劳动监察大队投诉。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

法律快车咨询顾问

2024-02-18 09:54

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不可以，如单位存在克扣工资情况，劳动者可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁申请仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同，用人单位还需向劳动者支付解除劳动关系经济补偿金，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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2024-02-18 09:54

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