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我这边签了一个合同但是一直没买社保，一直在说在办理公司什么业务，我想辞职但是看合同合同里面有要是提前辞职要赔付培训费用这些

社会保险 2024-02-20 14:29 人浏览

共6位律师解答

在中国，根据《劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者之间的权利义务应当遵循合同约定。如果您的合同中有关于提前辞职需要赔付培训费用的条款，并且这些条款符合法律规定，那么您可能需要按照合同的规定进行赔偿。以下是一些可能的情况和建议：查看合同条款：仔细阅读您的劳动合同，了解关于培训费用赔偿的具体条款，包括赔偿的条件、金额以及赔偿的范围等。评估培训情况：如果合同中规定了培训费用的赔偿，那么通常这是指公司为员工提供了专项培训，并且产生了相应的费用。如果您没有接受过此类培训，或者培训费用没有得到明确的证明，您可能不需要赔偿或只需适当赔偿部分费用。与公司协商：如果您决定辞职，建议您首先与公司进行沟通，尝试协商解决赔偿问题。您可以提出自己的观点，比如您并未接受过公司出资的培训，或者培训费用尚未明确等。法律咨询：在协商无果的情况下，您可以寻求专业的法律咨询，了解自己的权益，并在律师的帮助下采取相应的法律行动。注意程序：如果决定辞职，应按照法律规定和合同约定的程序进行，包括但不限于提前通知等。社保问题：关于社保问题，如果公司未按法律规定为您购买社保，您可以通过劳动监察部门进行投诉，要求公司补缴社保。总的来说，在处理这类问题时，保持冷静和理性，合理运用法律手段保护自己的权益是非常重要的。同时，确保自己的行为符合法律规定，避免因为不当行为而影响自己的权益。

辽宁青楠律所律师认证

2024-02-20 14:29

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那你现在是想咨询什么问题呢？

马绍金律师认证

2024-02-19 11:56

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可以委托律师进行协助处理

刘瑾东律师认证

2024-02-19 10:54

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法律分析：劳动者因为单位拒绝办理社保导致辞职，用人单位必须根据劳动者的工作年限来赔偿，每满一年赔偿一个月工资，满半年不满一年的按照一个月计算，不满半年的按照半个月计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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2024-02-18 22:45

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劳动者与用人单位签合同后，在劳动合同期限范围内辞职，那么劳动者要提前一个月申请辞职，不然，发生的社保费用由劳动者自己承担。至于违约金，那么要根据公司安排的培训情况，或者签订竞业协议，那么劳动者在约定服务期内辞职，就要支付违约金。法律依据：《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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2024-02-18 22:45

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劳动合同有效期内辞职社保不需要劳动者补偿给公司，员工在合同期限内提出离职，劳动者不需要补偿公司社会保险费用，用人单位为劳动者办理社保是法定的义务，劳动者离职不需要向用人单位补偿社保。
法律依据：《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条，缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正;情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款;情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。

法律快车咨询顾问

2024-02-18 22:44

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