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入职不满一个月底薪3300加200全勤，28天算全勤，上了15天怎么算工资

讨薪 2024-02-19 14:22 人浏览
共4位律师解答
  • 你好，按照扣除周末的工作日计算单日工资。
    【追问】3300是30天的工资，有两天工休，不休的话是一天补助100
    徐艳阳律师

    徐艳阳律师认证

    2024-02-19 14:22

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  • 入职不满一个月的,按实际工作时间计算工资。 即:
    1、如果实施计件工资的,按实际工作量计算工资。
    2、如果实施计时工资的,计算方法为:月工资标准/
    21.75天×实际工作天数。法律依据：《工资支付暂行规定》
    第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
    第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
    用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
    第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2024-02-19 13:45

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  • 入职不满一个月的，按实际工作时间计算工资，即：
    1、如果实施计件工资的，按实际工作量计算工资。
    2、如果实施计时工资的，计算方法为，月工资标准除以
    21.75天乘实际工作天数。
    工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
    第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
    第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
    第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-02-19 13:45

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  • 入职不满一个月的，按实际工作时间计算工资。
    1、如果实施计件工资的，按实际工作量计算工资。
    2、如果实施计时工资的，计算方法为：月工资标准/
    21.75天乘实际工作天数。法律依据：《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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    2024-02-19 13:45

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