孕期公司要求停薪留职,只缴纳公司缴纳的那部分社保,是否合理要根据具体情况来分析。
首先,停薪留职是指为了使职工适应企业生产经营的需要,在职工保留原职务和编制的条件下,经企业批准,离开工作单位但暂时不与企业解除劳动合同关系的制度。而社保缴纳一般是由公司和员工共同承担的,包括公司缴纳部分和个人缴纳部分。
如果公司要求孕期女职工停薪留职,并且只缴纳公司缴纳的那部分社保,这可能会对女职工的权益造成一定影响。因为停薪留职意味着女职工将失去工资收入,而只缴纳公司缴纳的那部分社保则意味着女职工需要自己承担个人缴纳部分的社保费用,这可能会增加女职工的经济负担。
此外,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,孕期女职工享有一定的特殊保护,例如不得安排夜班、不得安排加班等。如果公司要求孕期女职工停薪留职,可能会违反相关法律规定。
因此,建议女职工在遇到这种情况时,可以与公司进行沟通协商,了解公司的具体要求和原因,并根据自己的实际情况进行权衡和决策。如果认为公司的要求不合理或违反了相关法律规定,可以向相关部门进行投诉或寻求法律援助。