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我自离不给发上个月的工资

讨薪 2024-02-27 13:09 人浏览
共17位律师解答
  • 要看你自离的具体时间和原因，如果公司违法，可以申请劳动仲裁。
    黄明律师

    黄明律师认证

    2024-02-23 21:41

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  • 就算是自离，也应该支付上个月正常上班期间的工资。
    李雪波律师

    李雪波律师认证

    2024-02-21 16:01

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  • 你好，超过30天未发工资你可以仲裁的。
    策勋律所律师

    策勋律所律师认证

    2024-02-21 10:13

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  • 你好，建议您到劳动监察大队进行投诉处理
    郑登卿律师

    郑登卿律师认证

    2024-02-21 10:39

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  • 上午好，这个是可以回公司补办离职手续的
    刘斌律师

    刘斌律师认证

    2024-02-21 11:01

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  • 你好，可以起诉对方进行支付，联系我们
    郭文莎律师

    郭文莎律师认证

    2024-02-27 13:09

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  • 你好，不发工资你可以去劳动局投诉d
    揭志文律师

    揭志文律师认证

    2024-02-21 10:12

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  • 公司拖欠发放工资的可以申请劳动仲裁
    时金凤律师

    时金凤律师认证

    2024-02-21 18:34

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  • 具体怎样的情况，可以沟通一下
    王晓君律师

    王晓君律师认证

    2024-02-21 10:21

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  • 您好，可以提起仲裁，仲裁公司
    阳贻峰律师

    阳贻峰律师认证

    2024-02-21 11:47

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  • 您好，可以处理，可以解决
    唐泽栋律师

    唐泽栋律师认证

    2024-02-21 10:19

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  • 你好，可以申请劳动仲裁。
    冯超律师

    冯超律师认证

    2024-02-21 10:20

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  • 你们现在事情处理了吗
    张涛律师

    张涛律师认证

    2024-02-21 10:18

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  • 自离不发工资的处理方法：先向用人单位进行协商，协商不成的，可以向劳动行政部门进行投诉举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条
    劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    《中华人民共和国劳动法》第五十条
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
    不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
    用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2024-02-21 09:47

     咨询我
  • 辞工不批自离不发工资的处理方式：劳动者可以向当地的劳动行政部门进行举报投诉。工资应按实际工作天数，由用人单位进行支付，若因劳动者辞职，而导致用人单位有经济损失的可以从工资中扣除，但扣除的部分不能超过工资的20%。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条
    发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
    第九条
    用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
    用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-02-21 09:47

     咨询我
  • 法律分析：自动离职不发上月工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正果还不行可以直接到劳动行政部门门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。法律依据：《劳动保障监察条例》 第十五条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取下列调查、检查措施:
    （一）进入用人单位的劳动场所进行检查。
    （二)就调查、检查事项询问有关人员。
    （三）要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书。
    （四）采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料。
    （五）委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计。
    （六）法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-02-21 09:47

     咨询我
  • 你好，可以通过劳动仲裁立案处理
    深腾律所律师

    深腾律所律师

    2024-02-21 15:48
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