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第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;累计,是说中途离开公司,离开前后的年数,都可以计算在内吗?

劳动合同纠纷 2024-02-25 14:04 人浏览
共11位律师解答
  • 是的,对于年休假的累计工作年限计算,通常是指职工的全部工作年限,包括在当前公司和其他公司的工作时间。这意味着,如果您在过去的工作中已经累计了一定的工作年限,即使您中途离开了公司,这些年数仍然可以计算在内,以确定您应该享受的年休假天数。
  • 可以结合具体的案情等相关证据来分析;
  • 您好,可以连续计算,应当把工作时间累加。
  • 您好,年假一般是按照总工龄计算的
  • 您好,您的法律问题团队可以解答
  • 您想咨询什么具体的法律问题?
  • 工龄是参加工作之后的累计年数
  • 您好,可就年假事宜进行咨询。
  • 法律分析:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
  • 如果职工累计工作已满1年不满10年的,带薪年假有5天;已满10年不满20年的,带薪年假有10天;已满20年的,带薪年假有15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条
    职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
    国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
  • 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天满10年不满20年的,年休假10天满20年的,年休假15天。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天满10年不满20年的,年休假10天满20年的,年休假15天。
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