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你好，我上班没有签劳动合同。每个月工资发的都不准时而且乱发少发。我应该怎么办

讨薪 2024-02-26 10:33 人浏览

共9位律师解答

如果您没有签订劳动合同并且发现工资发放不准时且数量不足，您可以采取以下措施： 1. 收集证据：首先，您需要收集相关证据，证明您与雇主之间的雇佣关系以及工资问题的存在。这可以包括工资单、银行记录、工作记录等。 2. 与雇主沟通：与雇主进行沟通，要求签订劳动合同并解决工资问题。明确提出您的权益和要求，并保持冷静和礼貌。 3. 寻求法律援助：如果您认为自己的权益受到了侵犯，您可以寻求法律援助。律师可以帮助您了解自己的权利并提供法律建议和支持。 4. 联系劳动监察部门：您也可以联系当地的劳动监察部门，向他们反映您的情况。他们可能会进行调查并采取适当的行动来保护您的权益。总之，如果您认为自己的权益受到了侵犯，您应该采取一些行动来保护自己的权益。

辽宁青楠律所律师认证

2024-02-23 14:47

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建议您可以向辖区的，社保局的劳动执法监察大队反映，要求处理。

吴诚志律师认证

2024-02-22 13:33

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可以总裁主张双倍工资并要经济补偿金

刘瑾东律师认证

2024-02-22 11:28

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可以向公司所在地的劳动监察部门投诉

孙政律师认证

2024-02-26 10:33

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您号可以到劳动仲裁院申请仲裁

尹煜律师认证

2024-02-22 12:00

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你这种情况可以申请劳动仲裁

马绍金律师认证

2024-02-22 14:04

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一、没有签劳动合同老板不给工资怎么办
工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
不签定劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
二、未签劳动合同的补偿法律依据：《劳动合同法》第十条第二款规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这里的一个月我们俗称为“宽限期”，换言之，用人单位可以在这一个月内的任何一天与劳动者签订书面劳动合同，过了一个月未签订书面劳动合同的，用人单位就应当支付两倍工资了。
还是不支付工资的行为，其实都是违法的。按照相关法律中的规定，没有签订劳动合同的，需要从第二个月开始支付二倍工资。至于不给工资的，则可以向劳动节监察大队进行投诉，一般会责令私人老板尽快补发工资。
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法律快车咨询顾问

2024-02-21 16:05

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用人单位没签劳动合同，且在劳动者离职后不给工资的，劳动者可在收集好证明劳动关系的相关证据之后，到当地的劳动监察行政部门进行投诉，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁结果不满，则可以向法院起诉。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后，刚应严格按照规定的日期支付劳动者工资，逾期不支付工资的，则按拖欠工资处理。

平台特邀律师推荐

2024-02-21 16:04

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没签劳动合同，老板不发工资的，员工可以依法通过向劳动行政部门举报、申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来要回工资；另外员工还可以依法要求公司向其支付每月的双倍工资作为不签劳动合同的赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

平台法律顾问团队官方

2024-02-21 16:04

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