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二年半没变过的工资结构（最底工资十全勤十津贴）这次法定涨底薪，公司加底薪降津贴总数不变合法吗

讨薪 2024-02-27 10:17 人浏览

共6位律师解答

根据《劳动法》的规定，企业有权根据经营情况和市场变化，合理调整员工的薪酬结构和待遇。但是，这种调整必须符合国家的法律法规，并且不能损害员工的合法权益

钱承律师认证

2024-02-21 23:07

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加底薪以为着加班基础增大，员工整体薪资为增长状态。没有特别明显的违法

汤占军律师认证

2024-02-26 17:45

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嗯，公司应该按照劳动合同的约定来支付工资的。

李加刚律师认证

2024-02-27 10:17

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法律分析：目前来说，我国相关法律并没有明确规定降薪幅度多少才算是合法的，只要是违反约定单方面实施降薪，就算是违反有关规定，企业降薪必须要和劳动者协商一致后才能实施。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

平台法律顾问团队官方

2024-02-21 22:39

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目前来说，我国相关法律并没有明确规定降薪幅度多少才算是合法的，只要是违反约定单方面实施降薪，就算是违反有关规定，企业降薪必须要和劳动者协商一致后才能实施。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

平台特邀律师推荐

2024-02-21 22:39

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可以向劳动局投诉

法律快车咨询顾问

2024-02-21 22:39

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