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上班时间达到13小时有时候还更长

讨薪 2024-02-24 15:24 人浏览
共5位律师解答
  • 如果拖欠加班工资,向劳动监察部门反映。
  • 您好,建议您向当地劳动监察部门投诉。
  • 法律分析:工作时间为12小时是违反劳动法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
    第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
    第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
  • 法律分析:每天工作12小时属于严重违反《中华人民共和国劳动法》的行为。《中华人民共和国劳动法》规定,国家实施的工时制度是每日工作时间不超过8小时。《中华人民共和国劳动法》规定可以延长工作时间的情况:如果有工作需要,经争取工会部门或者劳动者同意,可以延长工作时间。
    一般每日不超过一小时,但是最长延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过36小时。正常来说,劳动者只要不同意是不可以安排加班的。除非是为了公共利益或者抢险、救灾等特殊情况的需要。
    如果企业工作时间严重违反《中华人民共和国劳动法》规定,那么劳动者可以向劳动监察部门投诉维权。企业违法,就应该为自己的违法行为负法律责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
    第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
    第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
  • 法律分析:《中华人民共和国劳动法》中第四十二条和第四十一条情况外,工作时间为12小时是违反劳动法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
    三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
    第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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