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我在一家公司工作超过5个月，没有签订劳动合同。最后，我辞职了。那天我辞职了，在一家公司工作了五个多月，没有签订劳动合同。最后，我辞职了。那天我去辞职了。除了劳动合同关系表，老板还直接给我写了一份辞职表。现在老板扣留了他的工资，不给他钱。我工作期间没有缴纳社会保险费。我在某某工作。我在某某有一个办公室。该公司未在某某注册，但在河北有一家注册公司。我该怎么办？我是否没有遵循正常的辞职程序？

讨薪 2024-02-22 12:53 人浏览

共3位律师解答

法律分析：没签合同辞职被扣工资存在违法行为，可向当地劳动监察部门举报或者申请仲裁。
1、未签劳动合同，依据劳动合同法相关规定可以要求单位支付双倍工资经济补偿；
2、根据劳动合同法规定可提前30日书面通知单位，解除劳动合同并且无须赔偿；
3、如未足付工资违法，根据劳动合同法的规定，有权要求单位支付经济补偿；
4、如未交社保，可以要求单位补缴。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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2024-02-22 12:53

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法律分析：未签订劳动合同辞职扣工资向当地劳动监察部门举报或者申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

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2024-02-22 12:53

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没签合同辞职被扣工资存在违法行为，可向当地劳动监察部门举报或者申请仲裁。
1、未签劳动合同，依据劳动合同法相关规定可以要求单位支付双倍工资经济补偿；
2、根据劳动合同法规定可提前30日书面通知单位，解除劳动合同并且无须赔偿；
3、如未足付工资违法，根据劳动合同法的规定，有权要求单位支付经济补偿；
4、如未交社保，可以要求单位补缴。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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