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你好，被公司劳动仲裁了，，这种情况怎么维护自己的权益

劳动仲裁 2024-02-22 14:06 人浏览

共7位律师解答

你好，你详细说下是怎么被公司劳动仲裁的！

泽槿律师认证

2024-02-22 14:06

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你好，你这个案件具体情况方便讲一下吗？

常义平律师认证

2024-02-22 14:01

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你好，这个需要结合仲裁材料方可以判断

叶清风律师认证

2024-02-22 13:18

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你好具体情况可以详细说一下

李迎律师认证

2024-02-22 13:09

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1.根据通知，到劳动争议仲裁委员会领取法律文书。2仔细研究对方提交的劳动仲裁申请书，核实信息是否正确，对方的请求事项有哪些，3制定应诉策略及应诉方案，针对对方的请求事项逐一提出答辩意见，准备相关证据，制作证据目录，在规定的期限内提交证据材料到劳动争议仲裁委员会。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-02-22 12:58

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可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

平台特邀律师推荐

2024-02-22 12:58

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法律分析：准备相关材料去申请劳动仲裁。若仲裁没结果，那就起诉至法院。要求用人单位支付经济补偿。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

平台法律顾问团队官方

2024-02-22 12:58

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