咨询详情

您好,实习生与用人单位签订合同,时间为6个月,现在未做满6个月要离职,公司要求赔偿2000元是否合法

劳动合同纠纷 2024-02-25 14:55 人浏览
共3位律师解答
  • 实习生与用人单位签订合同时,合同内容应遵循相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 然而,对于一般的实习合同,通常不会包含专项培训费用和服务期的约定。因此,如果实习生未做满6个月要离职,公司要求赔偿2000元可能并不合法。除非合同中明确规定了未满期限离职需要支付违约金或赔偿金的相关条款,并且这些条款符合法律法规的规定。
  • 不合法。建议搜集证据。积极争取
  • 你好,一般不合法,你并不是正式员工
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台合肥律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中