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在外地工作家里人胃癌中晚期可以辞职吗

劳动合同纠纷 2024-02-23 13:55 人浏览
共4位律师解答
  • 依据我国相关法律的规定，对于患有癌症的员工，并不是辞退的法定理由，所以原则是不能辞退的，但在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
    有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
    （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
    （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
    （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-02-22 19:41

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  • 员工得了癌症，《劳动法》的处理办法是如果该员工还在医疗期内的，单位不能以裁员或者无过错性辞退等方式来与员工解约；如果医疗期满，员工不适应原工作或者单位另行安排的其他工作，单位才可以解除劳动合同，但要提前三十日书面通知员工本人，且要依法支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十六条
    有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
    （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
    （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
    （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
    第二十九条
    劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
    （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
    （四）法律、行政法规规定的其他情形。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-02-22 19:40

     咨询我

  • 朋友你好！在职员工患癌症不能正常工作的情况下，公司联系办理离职手续是合法的，毕竟员工因病不能正常工作的情况下，还长期占着工作岗位不合适，办理离职是可以的，不过要给予患病员工适当的补偿
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-02-22 19:40

     咨询我
  • 您好，可以说一下具体的情况吗？一般情况下是可以的
    李娟律师

    李娟律师

    2024-02-23 13:55
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