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在公司工作半年后，因为作风习惯和公司要求不符，面临被劝退情况，现公司要求协商离职，给予一个月工资补偿，并会写明离职原因:协商一直解除劳动合同。并说这会对后续工作有影响。或者自己申请离职，不给予赔偿，原因可以写其他客观原因。我怎样才能最大程度维权。

劳动合同纠纷 2024-02-23 11:13 人浏览
共3位律师解答
  • 你好，是否签订劳动合同，缴纳社保？
    李玉岗律师

    李玉岗律师认证

    2024-02-23 11:13

     咨询我
  • 法律分析：公司劝退员工是否违反劳动法要分情况。若单位无合法理由辞退违反了劳动合同法，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金，以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。
    不予支付的，可以申请调解、仲裁或者是起诉的方式要求支付赔偿金。如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的，用人单位不需要对劳动者进行经济补偿，但用人单位要承担举证的责任。法律依据：《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-02-23 09:50

     咨询我
  • 您好，您的诉求是什么呢？您是不想离职还是不满意赔偿？
    李娟律师

    李娟律师

    2024-02-23 10:46
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