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提前一个月辞职了，必须让我招人事来接替，不给我走

劳动合同纠纷 2024-02-24 19:15 人浏览

共7位律师解答

你需要查看你的劳动合同或者就业协议中是否有关于离职和交接工作的具体规定。如果合同中有明确规定需要找到接替者才能离职，那么你可能需要遵守这一规定。其次，如果合同中没有相关规定，你可以与公司进行沟通，解释你的离职原因和紧急情况，并请求公司理解并协助你尽快办理离职手续。你可以提出自己的离职计划，并说明在离职前会尽力做好工作交接，确保公司的正常工作不受影响。

北京蓝鹏合肥律所律师认证

2024-02-23 13:13

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可以协商处理一般是可以的建议积极争取

姜万东律师认证

2024-02-24 19:15

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你好，可以提交离职申请

李玉晴律师认证

2024-02-24 10:45

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提前一个月提交了辞职报告，公司不批准可以走人。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

平台法律顾问团队官方

2024-02-23 12:08

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这个是正常的，按照劳动法，正式员工要辞职，需要提前一个月提出书面申请，这样公司才有时间去另外找人或者招聘新人来顶替你的位置，才不会对公司造成损失。如果员工不提前申请，直接就走了，那么对公司就是一种损失，没有办法及时找人代替你的岗位，尤其是一些关键是管理或者技术岗位，这损失是很大的。
所以直接走肯定会扣工资的，除非公司老板同意。相对应的，如果公司要解雇员工，也是要提前一个月通知，让员工有心理准备，否则直接开除也是要赔偿经济补偿的，劳动法这是对双方的一个保障。

法律快车咨询顾问

2024-02-23 12:08

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一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如有纠纷，向劳动监察大队投诉举报。只要提前一个月交了书面申请，到了离职时间就可以自动离职。

平台特邀律师推荐

2024-02-23 12:08

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您好请问现在问题解决了吗

北京圣运合肥律所律师

2024-02-23 13:49