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昨天被工厂辞退，还要扣钱，怎样维权呢

无故辞退 2024-02-29 11:12 人浏览

共15位律师解答

您好，建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

余联刚律师认证

2024-02-23 14:51

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你好，根据你描述的情况可以向劳动监察大队投诉处理。

冯松斌律师认证

2024-02-25 15:05

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双方有具体争议协商不了可以申请仲裁裁决

邓立庆律师认证

2024-02-23 20:39

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你好，这边是可以帮你进行一下维权的

冯浩全律师认证

2024-02-23 14:00

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你好，你这边的问题解决了吗/

张涛律师认证

2024-02-23 18:59

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你好，可以先和工厂进行协商

吴昭燕律师认证

2024-02-23 14:50

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你好，可以提供相关法律咨询

冯超律师认证

2024-02-27 17:21

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你好，被辞退可以要求赔偿G

卢祖宁律师认证

2024-02-29 11:12

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您好，可以申请劳动仲裁

邓庆奋律师认证

2024-02-23 18:54

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可以整理证据委托维权处理

卢剑辉律师认证

2024-02-24 14:29

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被工厂辞退可以要求赔偿A

揭志文律师认证

2024-02-26 16:55

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工厂辞退员工一般不得克扣工资，应当按照劳动者工作的天数根据劳动合同中约定的报酬足额给付，但若因劳动者突然辞职给用人单位造成经济损失的，劳动者应当承担赔偿责任；工厂克扣工资的，由劳动行政部门责令改正并责令支付赔偿。
法律依据：《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《劳动法》第一百零二条
劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

平台特邀律师推荐

2024-02-23 12:14

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公司辞退员工，克扣员工工资，建议向劳动监察部门投诉，请求干预并查处。这样做违反了劳动法的规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，侵害员工的合法权益。
也可以通过直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-02-23 12:13

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工厂辞退员工一般不得克扣工资，应当按照劳动者工作的天数根据劳动合同中约定的报酬足额给付，但若因劳动者突然辞职给用人单位造成经济损失的，劳动者应当承担赔偿责任；工厂克扣工资的，由劳动行政部门责令改正并责令支付赔偿。
《劳动法》第五十条法律依据：《劳动法》第五十条
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《劳动法》第一百零二条
劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

平台法律顾问团队官方

2024-02-23 12:13

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您好，要看您是入职多久了的

钟勇军律师

2024-02-23 15:42