咨询详情

公司规定年假，一个季度只能使用一天是否违法

劳动合同纠纷 2024-02-26 16:16 人浏览

共10位律师解答

公司规定年假一个季度只能使用一天是违法的。根据我国法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。公司不能违反这些规定，限制员工使用年假的天数。如果公司的规定违反了国家法律法规，员工可以向公司提出质疑，要求公司改正。如果公司不予改正，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。因此，公司规定年假一个季度只能使用一天是违法的，员工有权利享受国家规定的年休假，并可以要求公司按照规定执行。

刘冰冰律师认证

2024-02-24 06:48

咨询我
您好，不违法，但该年度未休年假要将时间折算成加班费发放，没给够的可以申请劳动仲裁解决

北京在悦律师团队律师认证

2024-02-23 15:18

咨询我
您好，年假天数需要正常发放，具体发放时间安排看公司规章制度

王俊颖律师认证

2024-02-23 13:16

咨询我
这种规定是不合法的，可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2024-02-23 13:49

咨询我
公司规定年假，一个季度只能使用一天涉嫌违法

赵江涛律师认证

2024-02-23 19:57

咨询我
公司的这种规定是不合理的

李淼律师认证

2024-02-26 16:16

咨询我
这种规定肯定不符合法律

岳超律师认证

2024-02-23 16:58

咨询我
用人单位规定每周只休息一天，但每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的，不算违法。另外如果单位依法安排加班的，则一般每天不超过一小时的不违法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

平台法律顾问团队官方

2024-02-23 12:26

咨询我
对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。关于职工休息休假，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，对实行计件工资的，用人单位应当根据这一工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。

法律快车咨询顾问

2024-02-23 12:26

咨询我
公司的年假天数与国家规定的不相符可以与其协商是否出错，如果是刻意为之，可以维权处理。公司年假天数很多以员工工龄来计算，如果公司的规定年假待遇低于国家规定，可以向当地劳动监察部门投诉。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第四条
“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
”

劳动纠纷律师团队推荐

2024-02-23 12:26

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台北京律师团

响应时间平均2分钟内

查看全部10个解答

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中

同城律师
律师推荐
感兴趣

海淀区律师西城区律师延庆区律师大兴区律师丰台区律师密云区律师门头沟区律师房山区律师昌平区律师石景山区律师顺义区律师平谷区律师怀柔区律师

北京律师

房地产法北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭法律列表法律内容法律资讯

法律快车 > 法律咨询库 > 北京咨询 > 北京咨询 > 北京劳动合同纠纷咨询 > 咨询详情

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟