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我在公司工作了10多年了,20年不到。突然间病生病。给我发了6个月的病假工资,到第7个月按60%发我病假工资,这样,

讨薪 2024-03-22 11:32 人浏览
共17位律师解答
  • 职工因病或非因工负伤连续休假超过6个月的,企业应支付的病假工资(疾病救济费)标准为:   (1)连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;   (2)连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;   (3)连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。   病假工资不得低于当年本市职工最低工资的80%,目前,本市的月最低工资标准为2590元,因此,病假工资不得低于2590×80%=2072元。且最低标准中不包括由个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。 单位这样支付不违法。
  • 实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月 。 实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月
  • 1、先协商;2、拨打12333、12348、12351投诉;3、申请调解;4、找工会;5、找政府;6、申请仲裁;7、打官司。
  • 您好,如您情况描述,病假期超过6个月以上的,用人单位按照60%的标准支付病假工资待遇是合法的。
  • 你好请问您病假单有没有一直开呀?如果有开的话,他这个是不合法的
  • 10多年的医疗器是12个月,且是100%发放的单位涉嫌克扣工资
  • 你好,详细与我们沟通具体情况,提供解决方案
  • 您好,您的这种情况根据相关法律法规规定,
  • 你好!生病病假是按病假工资发放的
  • 你好可以委托律师进行劳动仲裁
  • 您好,现在是什么情况,医疗期
  • 生病有病历、假条。发病假工资
  • 你好,有没有超过医疗期呢
  • 具体的病假情况说明的
  • 法律分析:职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:
    (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给
    (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给
    (三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
  • 你好,可以向劳动局投诉的
  • 法律分析:工作人员病假在2个月以内的,发给原工资;从第3个月起,发给本人工资的90%,但工作年限满10年的,工资照发。从第7个月起,工作年限不满10年的,发给本人工资的70%,工作年限满10年的,发给本人工资的80%。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
    第五条企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
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