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你好,我先问下我未签订劳动合同,已工作一年半,现在主动离职能申请2N赔偿吗?然后我的工资是底薪加提成,但老板已有四个月未算清工资,只是发几千这样的钱,还说明多退少补,这个算拖欠工资吗?我准备后天提离职的,老板要求补签劳动合同,我是否需要签呢?

讨薪 2024-02-27 17:38 人浏览
共18位律师解答
  • 你好 如果补签合同就很难申请赔偿,建议先发函给公司,固定公司违法情况再申请劳动仲裁
  • 你好,不建议写离职申请,是可以进行赔偿的。
  • 你好,可以啊,你现在就可以申请劳动仲裁。
  • 晚上好,可以依照被迫离职解除劳动关系
  • 这不可以的,建议直接拒绝申请仲裁
  • 你好,主动离职不能申请2N赔偿G
  • 未签订劳动合同,具体情况说一下
  • 你好,自己离职是没得赔偿的d
  • 你好,拖欠工资可以主张赔偿
  • 你好,可以去劳动局进行咨询
  • 你好,可以提供相关法律咨询
  • 你好 现在事情处理了吗
  • 你好,主动离职不能仲裁G
  • 您 好,不可以自主离职的
  • 你好,建议申请劳动仲裁
  • 法律分析:没签订劳动合同的,可以要求双倍工资和辞职时的经济补偿金,不发工资可以投诉到劳动局监察大队,由其责令单位支付拖欠工资,并在解除劳动合同当日结清工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
    用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
  • 没签订劳动合同的,可以要求双倍工资和辞职时的经济补偿金,不发工资可以投诉到劳动局监察大队,由其责令单位支付拖欠工资,并在解除劳动合同当日结清工资。劳动者可以到当地劳动监察部门投诉。
    可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
    用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
  • 上班没有签合同,辞职还不给工资,劳动者协商索要工资不成,可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令单位限期支付拖欠的工资;也可以申请劳动仲裁维权,要求公司支付拖欠的工资和未签订劳动合同的双倍工资赔偿。法律依据:《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    《劳动争议调解仲裁法》第九条,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
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