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公司不交社保我可以直接在微信说离职走人吗

社会保险 2024-02-28 14:31 人浏览

共13位律师解答

在采取任何行动之前，您应该了解相关的劳动法规，特别是关于社保缴纳和离职通知期的规定。

恒睿团队律师认证

2024-02-26 15:10

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你好，这边可以向劳动局申请劳动仲裁的，这边签订了劳动合同按劳动合同约定的进行

天习律所律师认证

2024-02-25 09:58

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建议让公司给你交社保，公司不交，再以此离职，要求经济补偿金

姚厅律师认证

2024-02-25 10:22

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您好，一般情况下离职需要提前30天进行申请。

王莉律师认证

2024-02-26 10:00

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你好您是可以书面通知公司解除劳动关系的

揭志文律师认证

2024-02-28 14:31

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你好，试用期内提前三天提出离职的了

陈世炫律师认证

2024-02-24 19:42

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你好，公司不交社保可以仲裁的G

卢祖宁律师认证

2024-02-26 11:02

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您好，可以申请劳动仲裁

邓庆奋律师认证

2024-02-26 08:45

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你好可以申请劳动仲裁的

杨永律师认证

2024-02-24 21:35

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你好，我们可以帮助到你

曾颖律师认证

2024-02-26 10:51

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公司没交社保，不可以立马辞职走人。劳动者要解除劳动合同，要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的提前三日。若因用人单位未缴纳社会保险的，劳动者解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-02-24 18:25

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公司没交社保，不可以立马辞职走人。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，应当在办理好离职手续后离开。用人单位未依法缴纳社保，劳动者可以要求其补缴；不补缴的，劳动者依法解除劳动合同，用人单位支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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2024-02-24 18:24

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公司不交社保，劳动者可以自离。用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，应在一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是用人单位的义务。公司不缴社保的行为，违反了劳动法律法规，劳动者可以依法与其解约。法律依据：公司不交社保，劳动者可以自离。用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，应在一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是用人单位的义务。公司不缴社保的行为，违反了劳动法律法规，劳动者可以依法与其解约。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

平台法律顾问团队官方

2024-02-24 18:24

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