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劳动仲裁开庭时间记错了，没能及时到庭，还可以补救吗

劳动仲裁 2024-02-28 20:42 人浏览

共12位律师解答

您好，如您情况描述，如果申请人没有参加庭审了，在仲裁委裁决撤诉后，申请人可以重新在申请仲裁。如果是被申请人没有到庭参加庭审的，可以在收到裁决书后15日内起诉到法院解决。

邹连香律师认证

2024-02-26 11:00

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申请人在收到书面通知后,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。这意味着,如果劳动者未出庭,其仲裁申请可能会被视为撤回。

张玉兰律师认证

2024-02-25 16:10

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因此，建议您尽快联系仲裁庭或法院，说明情况并询问是否可以延期开庭。同时，也要准备好相关证据和材料，以便在开庭时能够充分证明自己的权益和主张。

刘冰冰律师认证

2024-02-28 17:49

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劳动仲裁开庭时间记错了，没能及时到庭，尝试重新仲裁

赵江涛律师认证

2024-02-25 16:49

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劳动仲裁的裁定书是怎么写的？如果不服，可以上诉

李淼律师认证

2024-02-26 12:00

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如果没有正当理由，无法申请再次排期

徐卫东律师认证

2024-02-27 17:34

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裁决书下来后不服，可以去法院起诉

冯继刚律师认证

2024-02-25 14:32

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您好，及时沟通解决问题维护自身

孙童律师认证

2024-02-25 13:54

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你好，可以为您进行解答

盈科王雨昕团队律师认证

2024-02-28 20:42

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仲裁可以开庭几次，并没有法律具体规定。一般只有一次，但如果因法定原因影响，则会延迟开庭时间。此外，如果申请人或被申请人有事无法按期到庭参加审理，可以提前向仲裁委申请延期开庭，不过需要有正当理由。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-02-25 12:16

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一般只有一次，但如果因法定原因影响，则会延迟开庭时间。因此，劳动仲裁可以开庭几次，并没有法律具体规定。此外，如果申请人或被申请人有事无法按期到庭参加审理，可以提前向仲裁委申请延期开庭，不过需要有正当理由。
根据《劳动争议调解仲裁法》第三十五条仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
【法律依据：
】
《劳动争议调解仲裁法》第三十六条
申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。

法律快车咨询顾问

2024-02-25 12:16

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劳动仲裁开庭一次一般就能解决。劳动仲裁可以开庭几次，并没有法律具体规定。实际中一般只有一次，但如果因法定原因影响，则会延迟开庭时间。此外，如果申请人或被申请人有事无法按期到庭参加审理，可以提前向仲裁委申请延期开庭，不过需要有正当理由。
【
法律依据：
】
《劳动争议调解仲裁法》第三十五条
仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

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2024-02-25 12:16

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