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日结工没干到后天到期,压的3天工资能不能要回

讨薪 2024-02-27 10:13 人浏览
共6位律师解答
  • 根据《劳动合同法》规定,用人单位应当按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者劳动报酬。如果您与用人单位有明确的劳动合同,并且合同中约定了工资的支付方式和时间,那么用人单位应当遵守合同约定。 如果您在合同约定的工作期限内离职,且已经完成了相应的工作任务,用人单位应当支付您应得的工资。如果用人单位拒绝支付或者延迟支付,您可以采取以下措施维护自己的权益: 与用人单位协商解决:首先尝试与用人单位进行沟通,了解原因并寻求解决方案。如果双方能够达成一致,可以签订书面协议明确各自的权利和义务。 投诉举报:如果与用人单位协商无果,可以向当地劳动监察大队或者人力资源和社会保障部门投诉举报,请求他们介入调查处理。 申请劳动仲裁:如果上述途径无法解决问题,您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求裁决用人单位支付拖欠的工资。 提起诉讼:如果劳动仲裁结果不满意或者用人单位拒不执行劳动仲裁裁决,您可以向人民法院提起诉讼,请求判令用人单位支付拖欠的工资。
  • 可以的,不用说三天就是一天的工资,你都可以要求支付的。
  • 正常提供劳动的情况下,工资应当如实发放
  • 法律分析:如果未及时支付工资,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;也可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
    如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
  • 法律分析:干几天工资拿不回来应该这样做:用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由其责令用人单位支付拖欠工资;协调无果的,劳动者可以申请劳动仲裁。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。
    一般正规的公司解除劳动关系,哪怕只有3天,也会结清工资的。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
  • 干几天工资拿不回来应该这样做:用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由其责令用人单位支付拖欠工资;协调无果的,劳动者可以申请劳动仲裁。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。
    一般正规的公司解除劳动关系,哪怕只有3天,也会结清工资的。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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