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18没去，23号去的，想开18号病假单，不给补开，对以后的工资有没有影响

其他 2024-02-26 17:07 人浏览
共5位律师解答
  • 在中国，病假的开具通常遵循《中华人民共和国劳动法》和企业内部的相关规定。根据《劳动法》，员工因病或非因工负伤需要休息治疗的，应当享有病假。病假的具体天数和待遇，则依据劳动合同的约定和企业的规章制度来确定。 如果你在18号因病未能上班，但直到23号才去医院看病并希望补开病假单，这取决于医院和你所在公司的规定。有些医院可能允许补开病假单，有些则不允许。如果医院不允许补开，你可能需要与公司人力资源部门沟通，说明情况并寻求解决方案。 至于病假单对以后工资的影响，如果你没有病假单证明你在18号那天的病假是合理的，那么公司可能不会批准你的病假申请，也就不会支付那一天的病假工资。长期来看，如果因为缺少病假单而导致病假天数累计不足或不被认可，可能会影响到你的工资待遇，特别是在年终结算或者绩效考核时。 建议你尽快与公司人力资源部门沟通，说明情况，并提供可能的辅助证明（如就医记录、交通票据等），以便公司能够理解你的情况并作出合理的处理。
    钱承律师

    钱承律师认证

    2024-02-26 15:32

     咨询我
  • 可能会有影响，可以跟人事协商沟通一下。
    刘毅律师

    刘毅律师认证

    2024-02-26 17:07

     咨询我
  • 以交警的处理结果为准
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-02-26 13:02

     咨询我
  • 病假工资的争议是劳动争议。对于劳动者与用人单位就劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项而发生的争议，在劳动仲裁的范围之内。因此当事人协商、调解不成的，可以依法申请仲裁。
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
    中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
    （一）因确认劳动关系发生的争议；
    （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
    （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
    （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
    （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
    （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
    第二十八条
    申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-02-26 13:02

     咨询我
  • 您好，可以到劳动监察大队投诉
    综合律师团队律师

    综合律师团队推荐

    2024-02-26 13:01

     咨询我
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