咨询详情

你好我问一下，试用期俩个月，但是我干到快俩个月了，被辞退有赔偿嘛

无故辞退 2024-03-22 17:17 人浏览

共16位律师解答

试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金。由于业绩不达标被辞退，其绩效考核标准应当经公示或已告知劳动者。用人单位对员工“不能胜任本职工作”承担举证责任。若属于违法辞退的，应当支付赔偿金，标准为二倍经济补偿

东道律所律师认证

2024-03-22 17:17

咨询我
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

张向锋律师认证

2024-02-27 08:31

咨询我
你好，请说说你的具体情况，我会尽可能的帮助你

程智华律师认证

2024-02-27 09:45

咨询我
你好！试用期辞退是没有赔偿的，说明你不合适

高昆伦律师认证

2024-02-27 10:24

咨询我
你好，看辞退原因，没有合法原因就有赔偿

石健伟律师认证

2024-02-26 22:55

咨询我
你好，有个经济补偿金，经济补偿金半个月

诚勤团队律师认证

2024-02-27 10:48

咨询我
你好，无故解除需要支付赔偿金给您。

孙加娜律师认证

2024-02-27 01:02

咨询我
试用期一般没有赔偿但可以争取一下

上海阳荣律所律师认证

2024-02-27 07:49

咨询我
你好，试用期内被辞退是没有补偿的。

罗华平律师认证

2024-02-27 08:59

咨询我
如果是违法辞退可以拿到2N的赔偿

邱悦律师认证

2024-02-26 22:34

咨询我
请问你们合同上是怎么规定的吗

上海九转律所律师认证

2024-02-27 09:23

咨询我
你好，被辞退是有半个月补偿金

钱宏艳律师认证

2024-02-27 10:02

咨询我
你好，是因为什么原因被辞退

李良宵律师认证

2024-02-27 11:35

咨询我
劳动者在试用期被辞退，如果是因为用人单位违法解除劳动合同而被辞退的，那么用人单位要按经济补偿标准的二倍来赔付劳动者。如果是因为劳动者不符合录用条件的而被用人单位辞退的，则没有赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

平台法律顾问团队官方

2024-02-26 22:12

咨询我
劳动者在试用期被辞退，如果属于违法辞退，是有赔偿的。赔偿金的数额是按双倍的经济补偿标准来算的，劳动者每在用人单位工作满一年，可以获得两个月工资的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-02-26 22:12

咨询我
劳动者在试用期被辞退，如果是因不符合录用条件而被辞退的，没有赔偿；如果是被违法辞退的，则可按照经济补偿标准的二倍获得赔偿，即劳动者在单位的工龄每满一年，获得两个月的工资；六个月以上不满一年的，按二年计算；不满六个月的，获得一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

平台特邀律师推荐

2024-02-26 22:12

咨询我