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公司结构是底薪加提成，但是提成老是拖几个月发，这是否违法

讨薪 2024-03-26 17:26 人浏览

共13位律师解答

如果公司拖欠提成发放的时间超过了约定的工资支付日，或者没有按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，那么这种行为是违法的。

恒睿团队律师认证

2024-02-27 09:20

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您好，如您情况描述，用人单位拖欠提成工资的，劳动者可以申请劳动仲裁维权，要回工资提成待遇。

邹连香律师认证

2024-02-27 09:23

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提成属于工资的一部分,需要按月发放,只要没有按月发放就算违法行为。

郑家雄律师认证

2024-02-28 16:57

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你好，这个行为确实也是属于一个拖欠工资的行为

泰好赔律师认证

2024-02-27 11:21

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你好违法提成也属于工资的一部分A

揭志文律师认证

2024-02-27 09:20

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你好，这种是拖欠工资，可以仲裁G

卢祖宁律师认证

2024-03-02 16:32

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你好，可以去劳动局进行协商

吴昭燕律师认证

2024-02-27 10:09

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您好，这个可以申请仲裁

邓庆奋律师认证

2024-02-28 08:37

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您好，这个情况是不合理的

王珊律师认证

2024-03-26 17:26

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违法别的这个是可以起诉

天习团队律师认证

2024-02-27 09:28

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公司总是延迟发放工资，公司的行为是否合法呢？
企业延迟发放工资归属于违法行为。能被行政部门责令支付，倘若依然不支付的，应当向劳动者赔付百分之五十左右百分之一百以下的额度。
依据相关法律规定，准时支付工资是用人单位的责任。
法律规定：法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人公司有下列情形之一的，由工作行政部门责令期限支付劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳动工资小于本地最低工资规定的，理应支付其差价一部分;逾期不支付的，责令用人公司按应付金额百分之五十左右百分之一百以下的规范向劳动者加付赔偿费：
(一)未按照工作合同的约定或是国家规定的立即全额支付劳动者劳务报酬的;
(二)小于本地最低工资规定支付劳动者工资的;
(三)布置加班加点不支付加班工资的;
(四)消除或是劳动合同解除，未依照本法要求向劳动者支付经济补偿金的。
欠薪如何维权?
一定要收集你在公司上班完的相关证据，劳动合同书，工作文件，工作照片，工作日志这些，愈多愈好，对你越有益，要是没有签订合同的，在企业工作没满一年的，可以要求每一个月的支付双倍工资的赔付，工作满一年的，就没，法律上默认设置你已经签了合同。
先去劳监中队或是大队去递交直接证据，由于劳动部门不会第一时间审理，要先去劳监中队去进行举报，让劳监中队协商，它没有强制，只有到公司去进行协商，让公司了解托欠的严重后果，假如协商取得成功，薪水就能讨要回家，假如协商失败，只有进行下一步。
到劳动部门，开展劳动仲裁申请，首先到工商局去打印公司的数据，要工商管理局开展盖章的，随后再度把证人证言打印一式两份，依照劳动部门的需求上网下载申请报告，开展填好，随后填好相关的资料，到劳动部门开展立案侦查。
诉讼失败结尾是提起诉讼，起诉的情况下，假如证据充分得话，一般都会是劳动者申诉成功的。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-02-27 08:46

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公司变相修改薪资结构这个属于违法的。只要签订了合同，就得按合同办，否则就是违约，违约就是违反合约。薪酬结构之基本工资：基本工资是企业雇员劳动收入的主体部分，也是确定其劳动报酬和福利待遇的基础。
其具有常规性、固定性、基准性、综合性等特点。
基本工资又分为基础工资、工龄工资、职位工资、技能工资等。基本工资在每个地区都会有它的最低标准。构不构成违法，还要看你和用人单位怎样签订的劳动合同。
如果你以前已经签订了合同，约定了薪资的方式，现在用人单位要变更薪资方式，需要和你们协商通过，如果单独变更，其行为是违法的，你们可以拒绝，如果用人单位侵害你们的合法权益，你们可以向当地劳动部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第六十二条用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

平台法律顾问团队官方

2024-02-27 08:46

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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

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2024-02-27 08:46

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