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您好，我目前面临拖欠工资，社保被停，降薪调岗，调的岗位还是其它公司的，老板有辞退我的想法

调岗降职降薪 2024-02-27 16:05 人浏览

共19位律师解答

面对拖欠工资、社保被停、降薪调岗以及老板有辞退你的想法，这是一个非常棘手和复杂的情况。以下是一些建议，希望能对你有所帮助：保留证据：首先，确保你保存了所有与这些问题有关的证据。这可能包括工资条、银行转账记录、社保缴纳记录、劳动合同、调岗通知、与老板的沟通记录等。咨询法律专业人士：尽快咨询劳动法律专业人士或律师，了解你的权益和可能的法律途径。他们可以帮助你评估情况，并提供相应的法律建议。与雇主沟通：尝试与你的老板或人力资源部门进行沟通，明确表达你的立场和诉求。要求他们解决拖欠工资、恢复社保、取消降薪调岗等问题。如果可能的话，可以寻求双方协商解决的途径。向劳动部门投诉：如果与雇主沟通无果，你可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁委员会投诉。他们将会调查并介入调解或仲裁，保护你的合法权益。

刘冰冰律师认证

2024-02-27 12:25

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您好，工资没发够社保没给交这些都是违法行为，可以申请劳动仲裁解决。如果用人单位辞退你的，每工作一年补偿一个月工资。

北京在悦律师团队律师认证

2024-02-27 15:06

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您好：可以结合具体的案情等相关证据来分析；建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理维权

赵江涛律师认证

2024-02-27 13:10

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辞退的理由是合法的还是不合法的很重要，非法解除就需要公司给员工经济补偿金。

张玉兰律师认证

2024-02-27 13:58

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您好，公司如果辞退，可以走违法辞退，如果不辞退，可以被迫离职。cj

周皓律师认证

2024-02-27 13:06

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如果公司存在违法行为，可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2024-02-27 16:05

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您好，拖欠工资的话可以走被迫解除，要求公司赔偿。

杨华律师认证

2024-02-27 13:41

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您好，及时沟通解决问题维护自身

孙童律师认证

2024-02-27 13:47

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您好，是属于变相解除劳动合同

牛彩红律师认证

2024-02-27 12:57

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您好可就辞退事宜进行咨询。

吴中律师认证

2024-02-27 12:35

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降薪调岗是否经过您同意了？

李淼律师认证

2024-02-27 13:58

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您好，调岗降薪需要协商一致

环赢律师团队律师认证

2024-02-27 15:00

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您好，这种情况可以仲裁。

王俊颖律师认证

2024-02-27 12:31

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你好可以提出被迫离职仲裁

盈科王雨昕团队律师认证

2024-02-27 12:35

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如果构成被迫离职可以仲裁

冯继刚律师认证

2024-02-27 14:01

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就调岗降薪产生的纠纷，可以申请劳动仲裁。用人单位非经与劳动者协商一致，不能随意变更劳动合同。劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；举报后仍存在争议，可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

平台法律顾问团队官方

2024-02-27 11:59

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如果公司老板单方面降低工资是不合法的。
法律上没有变相辞退的规定，公司单方面降低工资是不合法的，可以申请劳动仲裁。工资待遇属于劳动合同的必备条款，如果公司想降低工资，属于变更劳动合同的内容，是需要和员工协商一致才行，否则属于违法行为。
不过在一种情况下，公司是可以通过调整岗位来降低员工的工资的，那就是员工不能胜任原来岗位的工作。变更劳动合同，应当经双方协商一致。变更劳动合同应当采用书面形式注明变更日期，但提高劳动报酬等有利于劳动者的情形除外。
当事人一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面移交另一方另一方，在收到之日起15日内未作出书面答复的，视为不同意变更劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

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2024-02-27 11:58

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用人单位强行调岗降薪，劳动者可以向劳动行政部门举报，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位及工资福利待遇；用人单位拒绝的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交相关证据，属于违法辞退的，可以要求支付赔偿金。法律依据：《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

法律快车咨询顾问

2024-02-27 11:58

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可以申请劳动仲裁处理

王锋律师

2024-02-27 13:37