公司以调整公司架构为由，强制调岗没有降薪，只是工作内容有点出入也有点皮毛接触，且入职的时候有让签署劳动合同补充协议上写明了公司可以(1)调整乙方工作岗位是甲方生产经营的需要; (2)调整工作岗位后乙方的工资水平与原岗位基本相当: (3)不具有侮辱性和惩罚性; (4)无其他违反法律法规的情形。 这种情况如果我不同意调岗到新的岗位，仲裁有用吗

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