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工伤9级，已经认定，现在单位负责人找谈话，签协议，签了就赔钱。想咨询一下大概赔多少才合理？情况说明:工地上班，单位隶属上海，在江苏张家港XX发生工伤，目前工伤认定为9级，月工资大概8千多。

工伤索赔 2024-02-28 08:09 人浏览
共3位律师解答
  • 你好，你能得到的赔偿如下：
    工伤保险基金支付：
    一次性伤残补助金＝本人工资×对应的伤残等级月系数（十级伤残为6个月）
    用人单位支付：
    一次性工伤医疗补助金=（人均寿命－年龄）×上年度本地区平均工资×伤残等级月系数（十级伤残为
    0.2个月）
    一次性伤残就业补助金=上年度本地区职工月平均工资×对应的赔偿指数（即几个月）（十级伤残年龄在20-30为5个月）
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-02-28 08:09

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  • 1、具体赔偿项目需要结合你所在的地区和你的工资标准，依据工伤保险条例规定计算。
    2、如工资不超过5000元，正常无法达到你的主张，建议可以咨询当地的法律机构。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2024-02-28 08:09

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  • 法律分析：九级工伤赔偿标准主要包括:医疗费、住院伙食费、交通费、辅助器具费用、停工留薪期间工资补偿费用、停工留薪期间护理费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。具体赔偿金额由福建省人民政府规定。
    停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。法律依据：《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:
    (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资
    (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付- -次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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    2024-02-28 08:09

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