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工伤至右手掌至腕部截除，评定为五级伤残，请问具体索赔的分项有哪些，总金额大约为多少。这其中保留与解除劳动关系两种条件下索赔方案是否不同？具体是如何？同时关于解除劳动关系一说，主动权在个人还是用人单位？并且索赔是否存在期限问题，若存在，是多久，从何时计起？原薪金2200元/月，处张家港市。烦请哪位律师帮忙解答，谢谢~！

工伤索赔 2024-02-28 10:04 人浏览
共3位律师解答
  • 法律分析：工伤公司要赔偿的费用：停工留薪期工资、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十九条
    因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
    （一）治疗工伤期间的工资福利；
    （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
    （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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    2024-02-28 10:04

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  • 工伤的以下费用由用人单位承担：
    　　
    1、治疗工伤期间的工资福利；
    　　
    2、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
    　　
    3、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
    　　《社会保险法》
    　　第三十九条
    　　因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
    （一）治疗工伤期间的工资福利；
    （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
    （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
    　　第四十一条
    　　职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-02-28 10:03

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  • 法律分析：具体赔偿数额根据实际花费、受伤前工资情况以及是否解除劳动关系等决定。赔偿项目包括一次性伤残补助金，一次性医疗补助金，一次性就业补助金，医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助费等。法律依据：《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
    （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
    （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-02-28 10:03

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