咨询详情

我已经签了实习协议实习协议上说要前提三十天提离职但是领导不签没办法走流程

劳动合同纠纷 2024-03-01 17:32 人浏览

共10位律师解答

如果实习协议中明确规定了提前30天提出离职的条款，即使领导没有签署协议，这一规定通常仍然有效，因为它构成了双方同意的合同内容。在实践中，实习协议往往需要双方签字才能生效，但如果你已经签署，而领导未能签署，这可能会导致协议的效力产生争议。以下是几个建议的应对策略：沟通确认：尝试与领导或人力资源部门进行沟通，了解为何领导没有签署协议，并表达你希望遵守协议条款离职的意愿。有时候可能是因为疏忽或行政流程延误导致的。书面记录：通过电子邮件或其他书面方式，再次表达你的离职意向，并提及实习协议中的相关条款。保留好所有沟通记录作为证据。寻求帮助：如果内部沟通无法解决问题，可以向学校的就业服务中心或法律援助部门寻求帮助，他们可能会提供有关如何处理实习协议问题的建议。协商解决：如果领导坚持不签字，可以尝试协商一个双方都能接受的解决方案。例如，看是否可以缩短通知期，或者找到一个对双方都有利的离职时间。最后手段：作为最后的手段，如果上述方法都无法解决问题，且你认为自己的权益受到了侵害，可以考虑寻求法律途径解决争议。

钱承律师认证

2024-02-28 12:21

咨询我
您好，如果按照流程辞职而公司不予以批准，可以向劳动监管部门反映举报。

王莉律师认证

2024-02-28 14:23

咨询我
你好只需要提前30天书面申请就可以A

揭志文律师认证

2024-03-01 17:14

咨询我
你好，离职提前三十天提出的G

卢祖宁律师认证

2024-03-01 17:32

咨询我
你好，根据协议约定的进行

天习律所律师认证

2024-02-28 14:41

咨询我
你好，我们可以帮助到你

曾颖律师认证

2024-02-28 15:32

咨询我
协商不成的，可以向劳动监察投诉

法律快车咨询顾问

2024-02-28 12:01

咨询我
最好签协议，这样对双方都是一种保护

平台特邀律师推荐

2024-02-28 12:01

咨询我
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。实习期离职不需要提前，实习期与用人单位不属于劳动关系，不需要提前通知，可以随时离职。如果将实习期算作劳动合同试用期的，劳动者在试用期内提前三天通知劳动者的，可以解除合同。

孙先格律师

2024-02-29 16:33
与您的领导进行沟通，尝试了解他们为什么不同意您离职。可能是公司需要您完成某些任务，或者担心您的离职会对工作造成影响。了解原因后，您可以尝试提出解决方案，比如找同事接替您的工作，或者在离职前帮助找到替代人选。

恒睿团队律师

2024-02-28 16:03