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北京哺乳假是要公司同意才能休么?

劳动合同纠纷 2024-02-28 17:24 人浏览
共10位律师解答
  • 北京哺乳假不需要公司同意才能休。根据《女职工劳动保护特别规定》和北京市的相关规定,女职工在哺乳期内有权利享受每天一小时的哺乳时间,这个时间可以在每天的劳动时间内安排。如果女职工生育多胞胎,每多哺乳一个婴儿,每天增加一小时的哺乳时间。 在哺乳期内,如果女职工需要请假休息,她可以向公司提出申请,经过公司领导批准后,可以休哺乳假。这意味着,公司不能拒绝女职工的哺乳假申请,除非有特殊情况。而且,在哺乳假期间,公司不应扣发女职工的工资。
  • 您好 员工请哺乳假公司必须批准。女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假。
  • 女职工生育假(产假)期满后,因抚育婴儿确有困难的,经本人申请,用人单位同意,可以休不超过六个月的哺乳假
  • 您好,哺乳期的每天有一个小时哺乳时间。如果用人单位不给的,可以申请劳动仲裁解决。
  • 您好,哺乳假是法定的,并不需要公司同意,劳动者只需要向公司提出休哺乳假即可。
  • 不是的,哺乳假是有证明的情况下可以享受。
  • 您好,及时沟通解决问题维护自身
  • 北京哺乳假不是要公司同意才能休
  • 员工请哺乳假公司必须批准。
  • 通常,如果员工需要休假,会事先向公司提交休假的申请程序,说明休假的原因和休假的天数,然后公司会根据实际的情况决定是否批准休假或者具体休假几天。如果没有经过批准擅自请假的,按照公司的规章制度缺勤的,可以被辞退。
    产假和病假是特殊的,只要是在正规医院出具的出生证明或者诊断证明的情况下,只要员工履行了休假的手续,即使公司不批准,也可以休假。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
    2、严重违反用人单位的规章制度的;
    3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    6、被依法追究刑事责任的。
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