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我就想问一下,降职不降薪怎么维护

调岗降职降薪 2024-03-01 17:01 人浏览
共18位律师解答
  • 如果您接到降职不降薪的通知,首先应与公司进行沟通,了解降职的原因和公司的具体安排。尝试与公司协商,看是否有可能达成双方都能接受的解决方案。
  • 如果没有解除劳动合同的,劳动者可以与单位协商调回原来岗位,如果单位不同意,劳动者可以申请劳动仲裁要求调回原来的岗位。
  • 您好,如果是无故降职可以向劳动监管部门举报,
  • 如新岗位无法适应的,则可以申请调换其他岗位
  • 您 好,可以详细说一下?有没有正式通知
  • 您好,降职降薪需要经过劳动者同意w
  • 你好,可以提起被迫离职的这个情况z
  • 你好,降职不降薪,有没有协商过G
  • 你好,调岗需要双方协商一致
  • 可以给你提供专业的法律建议
  • 你好,可以先和公司进行协商
  • 降职不降薪,请问是什么岗位
  • 你好,可以去申请劳动仲裁的
  • 你好 可以申请劳动仲裁的
  • 法律分析:降职降薪可以仲裁。劳动争议解决的方法有协商、调解、仲裁和诉讼。发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
    首先公司擅自对你做出降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功,建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收集相关的证据,直接申请劳动监察单位介入或者申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还可以向人民法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
    第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
    第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
    第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
    第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:
    (一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
    (二)社会平均工资水平;
    (三)劳动生产率;
    (四)就业状况;
    (五)地区之间经济发展水平的差异。
  • 调岗降职不降薪属于变更劳动合同的行为,用人单位必须先与劳动者协商一致才可以执行,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;但如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的,但必须提交足以证明劳动者不适合本工作的证明。法律依据:《劳动合同法》第四条
    用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
    第三十五条
    用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
    变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
  • 劳动者这样应对用人单位降职降薪:
    1、劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解;
    2、调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
    3、对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第四条
    发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
    第五条
    发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
  • 您好,煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。先可以与用人单位协商解决,协商不成的,劳动者可以通过劳动仲裁和诉讼维护自己的合法权益。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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