首先,您可以与用人单位进行协商,尝试达成一致意见。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定,劳动合同的变更需要用人单位与劳动者协商一致,并采用书面形式进行变更。因此,您可以与用人单位协商,看是否能够就调岗问题达成一致,如果无法达成一致,您可以要求用人单位提供书面拒绝调岗的证明。
如果协商无果,用人单位仍然坚持调岗,而您不同意,那么这可能涉及到劳动合同的解除或终止问题。在这种情况下,如果用人单位违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定,例如未与您协商一致就单方面调岗,您可以根据该法第四十八条的规定,要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。具体的赔偿金标准可以参照该法第八十七条的规定,即用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。