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请问：未签定劳动合同，未交社保。申请劳动仲裁裁决“存在事实劳动关系”的时效是怎么计算的? 谢谢！

劳动仲裁 2024-03-15 14:43 人浏览

共13位律师解答

你好可以先具体沟通一下，您这边工作了多长时间

李建华律师认证

2024-02-29 10:22

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你好！时效一般是从知道自已权利被侵犯之日起算。

罗建雄律师认证

2024-03-04 16:44

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你好，可以通过打卡记录，或者工作记录证明

陈玲律师认证

2024-02-28 23:05

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你好，可以通过打卡记录，或者工作记录证明

李琴律师认证

2024-02-29 16:19

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你好，劳动仲裁案件一般都是一年诉讼时效

涂利安律师认证

2024-02-28 22:32

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你好，按照你解除劳动合同的时间计算。

徐静律师认证

2024-02-29 14:54

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您好，您要问的是仲裁诉讼时效吗？

毕强律师认证

2024-02-28 21:33

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你咨询的目的是什么？请你说具体一点

阮建国律师认证

2024-02-29 10:05

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您好，可以协商、或者诉讼解决

张聪律师认证

2024-03-15 14:43

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那要看你具体上了多久的班了

任萌律师认证

2024-02-29 09:47

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未签劳动合同的劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
因当事人一方向对方当事人主张权利等原因中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

平台法律顾问团队官方

2024-02-28 20:08

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未签劳动合同的劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
因当事人一方向对方当事人主张权利等原因中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

法律快车咨询顾问

2024-02-28 20:08

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1、未签劳动合同仲裁时效的规定有：劳动者应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。
2、法律依据：；《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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2024-02-28 20:08

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