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在北京上了几天班老板要扣百分之三十工资

劳动合同纠纷 2024-02-29 15:56 人浏览

共11位律师解答

根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只有在特定的情形下，如劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位才可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此，如果您在北京上了几天班，老板要扣百分之三十的工资，这是不合法的。您可以与老板协商解决这个问题，如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付您被克扣的工资。同时，您也可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据来证明用人单位存在克扣工资的行为，并要求用人单位支付您应得的工资报酬。

刘冰冰律师认证

2024-02-29 09:47

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单位扣工资的,可以进行协商,协商不成的可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

张玉兰律师认证

2024-02-29 09:45

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在北京上了几天班老板要扣百分之三十工资投诉仲裁

赵江涛律师认证

2024-02-29 10:31

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您好不合理，公司拖欠工资可以申请劳动仲裁

李英华律师认证

2024-02-29 09:39

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私自扣工资是违法的，可以去法院起诉或者去仲裁

徐卫东律师认证

2024-02-29 15:56

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您好，您可以投诉单位，要回扣的工资

刘梦婷律师认证

2024-02-29 10:42

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您好，及时沟通解决问题维护自身

孙童律师认证

2024-02-29 09:40

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法律分析：单位扣工资的，可以进行协商，协商不成的可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-02-29 09:17

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法律分析：可以报警的。如果老板克扣工资的话，员工可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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2024-02-29 09:17

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单位扣工资的，可以进行协商，协商不成的可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

平台法律顾问团队官方

2024-02-29 09:17

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您好，建议您协商解决一下

郑华律师

2024-02-29 10:15