咨询详情

公司2024年春节放假通知是从2月7日放到2月16日。现在通知我，法定节假日是2月10、11、12日共3天，其他的算年假或者请假，请问这合理么？

劳动合同纠纷 2024-03-07 16:53 人浏览

共13位律师解答

您好，您可以看下劳动合同有无规定按照国家节假日休息。

王莉律师认证

2024-02-29 15:38

咨询我
你好，这边签订了劳动合同了吗，可以向劳动局反馈的

天习律所律师认证

2024-02-29 10:52

咨询我
不合理且不合法，还要把周末减出来和补班的减出来

然铨律师律师认证

2024-02-29 10:53

咨询我
你好，劳动纠纷，不合理的地方可以仲裁G

卢祖宁律师认证

2024-03-01 11:32

咨询我
你好，公司的做法是不合理的

陈世炫律师认证

2024-02-29 13:26

咨询我
您好，有什么能帮到您的呢

曾颖律师认证

2024-03-07 16:53

咨询我
可以去申请劳动仲裁的啊

天习团队律师认证

2024-02-29 11:02

咨询我
你好，这种是不合理的d

揭志文律师认证

2024-02-29 11:41

咨询我
法律分析：春节法定放假日期为3天(农历正月初
一、初
二、初三)，但是当地也有可能调休，春节共放假七天即初七上班，具体上班时间还需要咨询当地有关部门。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：
(一)新年，放假1天(1月1日);
(二)春节，放假3天(农历正月初
一、初
二、初三);
(三)清明节，放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节，放假1天(5月1日);
(五)端午节，放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

法律快车咨询顾问

2024-02-29 10:33

咨询我
休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

平台特邀律师推荐

2024-02-29 10:33

咨询我
你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

平台法律顾问团队官方

2024-02-29 10:33

咨询我
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。请问您遇到了什么问题？建议您咨询当地人社局。

孙先格律师

2024-02-29 15:21
法定节假日是指国家法定的休息日，员工在这段时间应当休息，用人单位应当依法支付工资。

恒睿团队律师

2024-02-29 10:48