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你好,咨询一下专柜撤柜了。公司把我们调到其他店铺,离家有点远,不去有赔偿吗?

劳动合同纠纷 2024-03-22 17:56 人浏览
共17位律师解答
  • 没有。1、先协商;2、拨打12333、12348、12351投诉;3、申请调解;4、找工会;5、找政府;6、申请仲裁;7、打官司。
  • 您好,如您情况描述,如果新工作地点在劳动合同约定范围内的且薪资待遇不低于原有工资待遇,劳动者是需要服从工作调配。
  • 一般和单位好好协商,会有些补偿,如果走法律程序,没有跨城调岗的情况下,一般拿不到补偿
  • 如果劳动合同没有条款规定可以拒接,是有经济补偿的
  • 你好要看具体路程 您工作多久了 劳动合同有吗
  • 你好,详细与我们沟通具体情况,提供解决方案
  • 您好,您的这种情况根据相关法律法规规定
  • 你好,具体情况要根据当时劳动合同
  • 可以不用去啊 超过17公里了吗
  • 你好,可以不去,申请劳动仲裁
  • 您好,看您合同约定的工作地点
  • 可以想办法打个官司拿笔钱走人
  • 您好,您有签订劳动合同吗?
  • 属于自身原因,是不予赔偿的

  • 撤柜调店不去的,有补偿。安排劳动者调店的,需要由劳动者与用人单位协商确定,如果用人单位以员工不同意调岗为由,单方面解除劳动合同,是需要支付赔偿金的。根据法律依据:《劳动合同法》第八条规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
  • 撤柜调店不去的,有补偿。安排劳动者调店的,需要由劳动者与用人单位协商确定,如果用人单位以员工不同意调岗为由,单方面解除劳动合同,是需要支付赔偿金的。
    根据《劳动合同法》第八条规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。法律依据:《劳动合同法》第八条
    用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。

  • 撤柜调店不去的,有补偿。安排劳动者调店的,需要由劳动者与用人单位协商确定,如果用人单位以员工不同意调岗为由,单方面解除劳动合同,是需要支付赔偿金的。
    根据法律依据:《劳动合同法》第八条规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
    《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
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