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和单位签字了协商解除劳动合同但之后医院诊断其为精神残疾可以要求经济赔偿金吗？

劳动合同纠纷 2024-03-14 10:42 人浏览

共6位律师解答

如果员工在协商解除劳动合同后被诊断为精神残疾，是否能够要求经济赔偿金取决于具体情况和当地的相关法律规定。以下是一些可能影响结果的因素：协商解除的合法性：如果双方是在平等、自愿的基础上协商解除合同，且符合当地劳动法的规定，通常情况下员工事后不能仅因为健康原因要求额外的经济补偿。证据保存：协商过程中是否有保留相关的证据，如协议书、沟通记录等，这些证据将影响后续的法律诉求。合同解除的原因：如果是因为员工的健康问题导致无法继续工作，而这个问题在协商解除时并未披露或考虑，那么员工可能有权要求补偿。职业病相关规定：若员工的残疾属于职业病范畴，且在解除合同前未进行必要的职业健康检查，根据相关法律规定，解除协议可能会被判定为无效，从而可能使员工有权要求经济补偿。总的来说，这个问题的答案受到多种因素的影响，包括合同解除的条件、员工的健康状况以及当地的法律条文。因此，建议咨询专业律师，以获取针对具体情况的法律意见和解答。

辽宁青楠律所律师认证

2024-03-14 10:42

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你好，不可以了，因为你们已经协商解除劳动关系了，如果还有什么疑问，可以继续向我咨询，也可以直接联系我，我将尽心尽责得为您解答。

颜昌军律师认证

2024-03-01 10:06

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要看你的精神疾病和公司有没有关系

马绍金律师认证

2024-03-01 09:39

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协商解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致提前终止劳动合同。《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动法合同。《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：其中第（二）种情况是“用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”。第47条规定的补偿标准是，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿金。六个月以上的按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据上述规定，如果是用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-03-01 00:15

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员工可以到劳动部门投诉，要求单位配合进行职业病鉴定

法律快车咨询顾问

2024-03-01 00:15

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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

平台法律顾问团队官方

2024-03-01 00:15

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