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我2010年8月來到這個公司，因為公司不正規，所以只簽訂了試用期合同，轉正後並沒有簽訂正式合同，現在公司無故解除勞動關係並且沒有任何賠償，我有試用期合同，工資條，打卡表等可以證明我們的勞動關係。請問我可以怎麼做才能拿回我應該得到的違約賠償？

其他 2012-05-28 16:29 人浏览
共8位律师解答
  • 协商不成的申请仲裁，没签劳动合同的部分可以要求赔偿
    胡萍律师

    胡萍律师认证

    2012-05-09 10:24

     咨询我
  • 若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题， 公司没有给你交社保，你可以要求公司补交。 公司没有按法定标准支付工资或加班工资，你可以要求公司支付
    肖洁律师

    肖洁律师

    2012-05-28 16:29
  • 协商不了，可以申请劳动仲裁。
    钟美宏律师

    钟美宏律师

    2012-05-26 16:30
  • 若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题， 公司没有给你交社保，你可以要求公司补交。 公司没有按法定标准支付工资或加班工资，你可以要求公司支付
    张勇律师

    张勇律师

    2012-05-26 07:45
  • 可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权利
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2012-05-25 22:46
  • 可以申请仲裁，时效是自离职之日起计算。
    王亦林律师

    王亦林律师

    2012-05-09 13:18
  • 可来电详询免费解答
    许龙律师

    许龙律师

    2012-05-09 10:46
  • 应该给。
    田洪涛律师

    田洪涛律师

    2012-05-09 10:43
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