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春节上班早上打卡了，下班忘记打卡了，也给她调可以上班记录，但单位拒支付当天三倍工资，这合理吗

劳动合同纠纷 2024-03-03 06:26 人浏览
共4位律师解答
  • 你好，找劳动监察大队解决。
    庞文波律师

    庞文波律师认证

    2024-03-03 06:26

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  • 用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-03-02 21:51

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  • 劳动者有权利拒绝加班，法定节假日是必须要放假的，如果劳动者在春节的前三天的上班，工资是平时的三倍，后四天是两倍。如果员工不上班的，公司应该按照正常的出勤来计算工资。法律依据： 《劳动法》第四十四条
    有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬：
    (1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
    (2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
    (3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-03-02 21:51

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  • 劳动者上班了但是没打卡，公司要扣劳动者的工资是不合理的，用人单位可以根据考勤制度和绩效考核制度扣取部分绩效工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《工资支付暂行条例》 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
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    平台特邀律师推荐

    2024-03-02 21:50

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