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强行离职不给工资怎么办，强行离职的后果是什么

讨薪 2024-03-07 16:04 人浏览

共14位律师解答

你好，可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

陈美娟律师认证

2024-03-04 00:10

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您好，劳动者自动离职用人单位就有权除名，即有权单方解除劳动合同。

王莉律师认证

2024-03-03 13:22

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你好这个是可以通过法律途径去处理的

王冰律师认证

2024-03-03 13:40

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你好，可以向劳动局申请劳动仲裁的

天习律所律师认证

2024-03-03 10:17

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公司欠工资可以申请劳动仲裁解决

李大庆律师认证

2024-03-03 07:17

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你好，试用期内提前三天提出离职

陈世炫律师认证

2024-03-03 10:08

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工作期间是否有签订劳动合同

杨永律师认证

2024-03-03 10:02

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你好，单方面解除劳动合同G

卢祖宁律师认证

2024-03-04 16:03

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可以整理证据委托维权处理

卢剑辉律师认证

2024-03-03 14:00

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您好，有什么能帮到您的呢

曾颖律师认证

2024-03-07 16:04

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劳动者强行离职，如果违反了服务期等约定，给单位造成损失的，会有支付违约金或者承担其他的相应的赔偿责任的后果。单位可依法从劳动者的工资中扣除部分工资作为赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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2024-03-03 00:36

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法律分析：如果员工强行离职的，首先用人单位应当下达书面通知，限定员工在指定时间返回公司；如果劳动者强行离职达到可以辞退的标准时，用人单位应当与其解除劳动关系的事宜公开；员工擅自离职用人单位应当结清工资，但是劳动者也应当赔偿相应损失。劳动者强行离职指的是劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。
法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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2024-03-03 00:36

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如果员工强行离职的，首先用人单位应当下达书面通知，限定员工在指定时间返回公司；如果劳动者强行离职达到可以辞退的标准时，用人单位应当与其解除劳动关系的事宜公开；员工擅自离职用人单位应当结清工资，但是劳动者也应当赔偿相应损失。劳动者强行离职指的是劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

平台法律顾问团队官方

2024-03-03 00:36

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晚上好，这个是可以要求公司支付补偿金的

恒睿团队律师

2024-03-04 18:52