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劳动者解除劳动合同需要赔偿违约金吗?

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2022-05-30 16:39

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　　在现实生活中，针对签订的劳动合同，有很多时候劳动者会选择单方进行解除，那么你知道劳动者解除劳动合同需要赔偿违约金吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、劳动者解除劳动合同需要赔偿违约金吗?

　　劳动者解除劳动合同不需要支付违约金。

　　《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

　　第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　第二十三条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　所以劳动者只有违反了服务期约定或者竞业限制约定才需要支付违约金。

　　二、劳动者患病时、患病后，单位解除劳动合同的条件

　　第三十二条有下列情形之一的，用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除无固定期限劳动合同：

　　劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与用人单位协商一致的;

　　劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　第三十四条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第三十二条、第三十三条的规定解除劳动合同：

　　患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

　　三、劳动者要解除劳动合同。

　　解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

　　递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期提前3天，下同)提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

　　《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规保障劳动者的合法权益不受侵害

　　以上就是法律快车小编为您详细介绍关于劳动者解除劳动合同需要赔偿违约金吗?的相关知识，如果提前从单位离职，给公司造成一定的损害的是要支付违约金的。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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