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请问，劳动合同到期三个多月，公司未通知续签，现在我想辞职，辞职报告已经提交了15天，公司以暂未招到合适的交接人员，不办理正常离职，劳动合同期间内公司未缴纳社保，现在可不可以重新以被迫离职为由重新提交辞职。

劳动合同纠纷 2024-03-04 12:06 人浏览
共7位律师解答
  • 您好，如您情况描述，劳动者可以直接通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
    邹连香律师

    邹连香律师认证

    2024-03-04 12:06

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  • 不可以以未交社保为由提交被迫辞职申请
    时金凤律师

    时金凤律师认证

    2024-03-04 11:55

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  • 您好，可以帮助你，具体什么情况呢
    贵州硕业所律师

    贵州硕业所律师认证

    2024-03-04 11:58

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  • 你好，可以描述一下详细情况
    唐裕文律师

    唐裕文律师认证

    2024-03-04 12:01

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  • 法律分析：签了劳动合同未到期可以辞职。一般有以下方式：
    1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。此时是否提前通知都可以。
    2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。
    3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-03-04 11:45

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  • 法律分析：不算。劳动合同到期，劳动者不续签的，擅自离开岗位的，不算辞职。劳动合同到期，劳动者不愿意续签的应当在到期届满前三十日以书面形式通知用人单位，并办理好离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-03-04 11:44

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  • 法律分析：合同续签后可以辞职。但是不可以随时辞职，劳动者辞职的，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提。
    劳动者有人身自由权，劳动合同的约束性主要是为了保护劳动者，辞职要依法进行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-03-04 11:44

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